新型能力的协同范式可分为（）

A.建立数据驱动的数字化治理体系
B.建立流程驱动型的矩阵式组织和职能职责调整机制
C.基于移动化、社交化、知识化的数字化平台和数据挖掘应用，赋能员工动态履行职能职责
D.主要采用基于“知识人”假设的创新型组织文化

A.形成业务数字化和基于传感网的系统性解决方案
B.能够在相关业务流程范围内自动采集各环节的主要数据
C.应用数字化技术手段支持部门内或以部门为节点的业务流程运行管控
D.建立跨部门、跨层级的业务流程职责，匹配调整有关的部门与岗位等职责

A.初始级能力
B.单元级能力
C.流程级能力
D.网络级能力