现代西方工资决定理论包括()。

A.可以吸纳高素质应聘人员
B.可以减少跳槽人数，降低员工的流失率
C.员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作
D.因为被解雇的代价增加，工人尽量避免“怠工”
E.可以减少管理及其相关人员的配备

A.特质报酬激励
B.基本工资
C.绩效工资
D.奖金、福利待遇
E.分享系数

A.薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值
B.企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响
C.企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性
D.企业薪酬体系运行的系统性和可靠性
E.在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践―认识―再实路―再认识”的原则