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06093人力资源开发与管理
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单项选择题
根据人员素质、工作复杂程度、授权情况等合理地决定管理幅度，相应地也就决定了（）和职权、职责的范围。
A.职能
B.管理层次
C.部门数目
D.定员
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单项选择题
人力资源需求预测的方法主要有，管理人员判断法、经验预测法、德尔菲法和（）。
A.档案资料法
B.马尔可夫分析法
C.趋势分析法
D.管理人员接续计划
单项选择题
人力资源计划能加强企业对（）变化的适应能力，为企业的发展提供人力保证。
A.目标
B.市场
C.环境
D.人员
填空题
运用等差图表法进行绩效考核，在实际操作中主要考虑两个因素，一是考核项目，即要从哪些方面对员工的绩效进行考核，二是（），即为每个考核项目分成几个等级。
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