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单项选择题
（）课程的内容主要集中在企业的文化价值观、战略愿景、员工职业素质、通用素质模型等。
A.通用类课程
B.专业类课程
C.特殊类课程
D.营销类课程
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单项选择题
（）是年度培训计划的分解，其主要目的是根据企业培训现状及员工培训需求调整年度培训计划，使得培训工作更贴近实际。
A.组织培训计划
B.部门培训计划
C.季度培训计划
D.月度培训计划
判断题
季度培训计划的质量高低，直接影响着培训实施的成果。
判断题
培训课程设计的战略性原则是指课程的选择应与培训目标一致。
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