职位概要是职位职责的具体细化。

A.它与员工从事岗位有密切相关性
B.能保持相当长一段时间，并能预示个体在不同情况和工作任务中的行为或思考方式
C.能够区分业绩优秀者与一般者
D.与任务情景相联系，具有动态性
E.形成后将不再改变

A.为人力资源规划提供了必要的信息
B.为人员的招聘录用提供了明确的标准
C.为人员的培训开发提供了明确的依据
D.为科学的绩效管理提供了帮助
E.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

A.利用机会者、满足者和有效利用机会者
B.最大限度利用机会者、乐观者和有效利用机会者
C.最大限度利用机会者、满足者和有效利用机会者
D.利用机会者、乐观者和有效利用机会者