通过对组织主导价值观和经营理念的改革推动组织发展战略、经营策略的转变，使组织文化成为蕴藏和不断孕育组织创新与组织发展的源泉，由此可以达成（）。

A.行为层面
B.制度层面
C.精神层面
D.物质层面

A.组织目标与企业文化
B.个人目标与企业文化
C.个人与组织目标
D.个人与企业文化

A.沟通、谈判、仲裁、合作
B.沟通、谈判、调解、合作
C.沟通、谈判、调解、仲裁
D.谈判、调解、仲裁、合作