多项选择题

从外部选聘主管人员是职员聘请的一条重要途径，这种做法的优点是（）。

A.被聘者没有太多顾虑，能够放手工作，具备难得的“外部竞争优势”
B.有利于提升组织成员的士气，调动工作的主动性
C.有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系
D.能够为组织输送新奇血液
E.有利于被聘者迅速展开工作

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多项选择题

组织聘请职员可能是基于（）情形。

A.新设置一个组织
B.职员因故离职而显现的职位空缺
C.调整不合理的人员结构
D.组织扩张
E.给在职职员施加压力，使之更加努力工作

多项选择题

动态网络型机构的优点是（）。

A.组织结构具有更大的灵活性和柔性，以项目为中心的合作能够更好地结合市场需求来整合各项资源
B.减低了设备和职能人员的重复性，减轻了高层治理者的责任压力
C.各事业部独立经营，充分自主，能够更好地以顾客为中心促进资源的有效整合
D.能够跨过各职能部门猎取所需要的各种支持活动，资源能够在不同产品之间灵活分配
E.组织结构能够进一步扁平化，效率更高

多项选择题

下列对组织生命周期各个时期的特点描述错误的是（）。

A.创业时期，组织是小规模的、非官僚制的和非规范化的
B.集合时期组织会显现官僚性特点
C.组织规范化时期的要紧目标是提升内部的稳固性和扩大市场
D.组织治理者可能会尝试在精细时期跨过部门界限组建团队来提升组织的效率
E.规范化时期的突出矛盾是高层主管往往居功自傲，迟迟不愿放权