《贵州电网有限责任公司工资支付管理实施细则》（2018版）适用于（）员工。

A.在试用期被证明不符合录用条件
B.严重违反用人单位规章制度
C.患病或因工负伤，在规定医疗期内
D.被依法追究刑事责任

A.非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动
B.劳动条件恶劣，给劳动者身心健康造成严重损害
C.违章指挥劳动者劳动
D.进行冒险作业，可能危及劳动者人身安全

A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力，其余部分仍有效
C.劳动合同被确认无效，用人单位无需向劳动者支付报酬
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动，用人单位应该向其支付劳动报酬