下列属于员工福利特点有（）。

A.利于职位轮换以及员工跨职能成长
B.能引导员工重视个人技能的增长和能力提高
C.利于推动良好的绩效
D.使用范围广泛
E.打破了传统薪酬结构强化的等级观念

A.更有利于鼓励和引导员工提升自己的知识、技能和能力
B.打破传统的职位等级的“官本位”，可为员工提供了更多样化、更宽广的职业生涯通道
C.在帮助员工提升核心专长和技能的基础上，能够有效支撑企业核心能力的培养
D.可适用较广泛的职位类别
E.能力评价客观，有利于保持工资模式的内部一致性

A.调节劳动力择业的愿望和就业的流向
B.激励功能
C.合理的薪酬设计和科学的薪酬管理
D.实现劳动力资源的优化配置
E.维持和保障的功能