简述岗位设置的原则。

【参考答案】

因需设岗
因需设岗是岗位设置的基本原则设置岗位。所谓因需设岗是指事业单标直接挂钩，即岗位设置应根据不同定，并根......

(↓↓↓ 点击下方‘点击查看答案’看完整答案 ↓↓↓)

点击查看答案

上一题目录下一题

多项选择题

A.为避免人事活动产生不良影响
B.是事业单位人事管理的一项重要原则
C.涉及工作人员的切身利益
D.不必贯穿于业单位人事管理的全过程

多项选择题

A.事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度
B.人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议
C.必须遵循回避原则
D.任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报

多项选择题

A.年度考核不合格且不同意调整工作岗位
B.连续两年年度考核不合格
C.提前30天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同
D.工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人员身体状况允许其从事原工作，则应当继续履行合同