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全部科目 > 资格类 > 人力资源管理考试 > 助理人力资源管理师(三级) > 三级人力资源(综合练习)

单项选择题

企业内部劳动关系管理制度的制定是()相结合的产物。

A.所有权和经营权
B.企业经营权和职工民主管理权
C.经营权和劳动权
D.所有权和企业用工权

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单项选择题
在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取()

A.按照新的方案执行
B.维持现有工资水平不降
C.折中的办法
D.和员工沟通，执行新的标准
单项选择题
选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是（）

A、岗位排列法
B、岗位分类法
C、要素比较法
D、要素计点法
单项选择题
岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是()

A.把岗位细分为要素
B.都要确立标准
C.分析结果相同
D.没有共同点
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