多项选择题

‏组织视角的职业生涯管理对于组织的作用包括（）。

A.保证企业未来人力资源需要
B.保证企业现实人力资源需要
C.使企业留住优秀人力资源
D.有效开发组织人力资源

点击查看答案&解析

上一题目录下一题

多项选择题

A.可以分为标准型、稳定型、不稳定型和复杂试用型四种类型
B.标准型是职业发展的典型类型，个体依照顺序经历过职业生涯的各个时期
C.稳定型一般具有较强的职业意识
D.复杂试用型喜欢频繁跳槽，所变换的职业间也没有必然联系

多项选择题

A.产业主
B.职员
C.熟练工人
D.专业人员

单项选择题

A.组织的职业生涯管理具有明显的引导性和功能性
B.职业生涯管理仅需要满足组织的需要
C.职业生涯管理的形式多种多样
D.职业生涯管理涉及内容十分广泛