在压力管理的一般流程中，处于反应阶段和善后阶段之间的是（）。

A.加强入职培训
B.帮助进行职业生涯规划
C.加强试用期考核
D.加强惩戒管理

A.了解离职的真实原因
B.了解员工离职后的职业生涯规划
C.了解离职者对公司内部人际关系的看法
D.了解离职者对经济补偿金的数量是否满意

A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
B.当企业向劳动者提出解除劳动合同关系时，企业有权让劳动者赔偿培训费
C.劳动者在符合有关规定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费
D.具体赔偿问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行