属于高绩效工作系统内容的是（）

A.人才的吸引
B.人才的保留
C.人才的使用
D.人才的提升
E.人才的控制

A.可以用于长期预测
B.是一种最简单的人力资源需求预测方法
C.可以应用于人员流动率较高的企业
D.需要管理人员必须具有比较丰富的个人经验
E.是中高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人直觉进行的预测

A.提高地区的劳动力参与率
B.有利于激励员工士气
C.降低招聘成本
D.为未来的职位填补需要提前做好准备
E.降低人员流动率