分级法的主要类型有（）。

A.员工特征导向
B.员工行为导向
C.结果导向
D.客观导向

A.绩效计划
B.绩效实施与管理
C.绩效评价
D.绩效反馈

A.熟练掌握人力资源管理技术
B.了解被考评职务的性质、工作内容、要求及考绩标准与公司有关政策
C.熟悉被考评者本人的工作表现，尤其是本考绩周期内的，最好有直接的近距离密切观察其工作的机会
D.公正客观，不具偏见