依据马斯洛需求层次理论，针对不同需求层次的员工，激励侧重点是不同的。其中，社会需求阶段的员工，激励侧重点是什么？（）

A.公平的机制，机会的倾斜，关注困难等
B.看到上升空间，创造挑战机会，赋予组织使命，给予多维度的锻炼机会
C.给予参与机会，充分信任和授权，给予荣誉称号等
D.联谊会，沟通会，团体活动制度等；明确工作标准，建立竞争机制，培养目标感等