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全部科目 > 财经类 > 经济师考试 > 中级经济师 > 中级工商管理 > 工商管理 > 人力资源规划与薪酬管理

单项选择题

按照员工流动的主动性与否，员工流动可以分为（）。

A.自愿性流动和非自愿性流动
B.地区流动、层级流动和专业流动
C.员工流入、员工内部流动和员工流出
D.人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

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在员工招聘中，主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）。

A.心理测验
B.知识考试
C.情景模拟考试
D.面试
单项选择题
企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法是（）。

A.管理人员判断法
B.德尔菲法
C.转换比率分析法
D.一元回归分析法
单项选择题
（）是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。

A.人力资源需求
B.人力资源供给
C.人力资源信息
D.人力资源总体规划
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