影响员工是否流动的因素主要有（）。

A.它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费
B.一般培训不一定能提高受训者所在企业的劳动生产率
C.它会使我们更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工
D.企业提供的特殊培训可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高
E.受训者的生产率可以通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高

A.企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B.特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一
C.企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣
D.接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训
E.个人的人力资本投资是随着年龄的增加而不断提升的