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全部科目 > 高等教育自学考试(自考) > 经济类自考 > 06091薪酬管理

单项选择题

关于福利的实施对企业的影响描述不正确的一项是（）

A.能够吸引和留住人才
B.有助于营造和谐的企业文化
C.有利于增强员工的忠诚度
D.增加企业成本支出

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单项选择题
根据赫茨伯格双因素理论，下列薪酬构成中，属于激励性薪酬的是（）

A.基本工资
B.津贴
C.福利
D.奖金
单项选择题
某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象，公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报，但是仍不见效，为此，公司人力资源部设定严格的考勤制度，对迟到或早退人员进行奖金处罚，并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则，至此，公司的迟到早退现象逐渐得到改善.这体现了公司在进行激励设计时（）

A.奖罚并重原则
B.公平对待原则
C.因人而异原则
D.奖罚适度原则
单项选择题
作为公司的一名行政助理人员，如果将自己的薪资与公司外部的行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后，如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资，则这种公平感属于（）

A.内在公平
B.外部公平
C.外在公平
D.内部公平
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