一个优秀的组织二级反馈与负面反馈的比例是（）。

A.准备事实-谈话-行动总结-跟进计划
B.准备事实-谈话-跟进计划-行动总结
C.准备事实-谈话-给予反馈-跟进计划

A.宏达的目标
B.清晰明确的规则
C.及时反馈
D.自愿参与

A.互联网放大了每个个人的能力
B.员工的素质越来越低
C.员工的责任心不足
D.是因为领导没有个人魅力