勒温等人在实验研究的基础上，把领导者的行为方式分为（）

A、职工与社会的关系
B、绩效与奖励的关系
C、个人努力与绩效的关系
D、个人目标与整体目标的关系
E、奖励与满足个人需要的关系

A、计划、激励、组织、沟通
B、决策、激励、协调、创新
C、指挥、预测、控制、沟通
D、指挥、激励、协调、开拓

A、高关怀、低结构任务
B、低关怀、低结构
C、低关怀、高结构
D、高关怀、高结构