单项选择题
A.关键绩效指标法 B.平衡计分卡法 C.目标管理法 D.排序法
A.招聘管理 B.业绩管理 C.绩效管理 D.培训与开发
A.开发成本相对较低 B.它将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映 C.该等级表将每项工作划分为各种行为级别 D.评价时评估者将员工的行为对号入座
A.先确定不良事故的清单 B.最后对员工实施相应的人力资源政策 C.不能提供丰富的绩效反馈信息 D.能用来比较员工、部门、团队的绩效水平
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