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全部科目 > 大学试题 > 管理类 > 人力资源管理 > 人力资源招聘与选拔/人员选拔与聘用管理

多项选择题

人力资源的获取方式，外部获取的优点为（）。

A.激发员工的内在积极性
B.迅速地熟悉工作和进入角色
C.避免过度使用内部不成熟的人才
D.大大节省了部分培训费用

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谎言，按照说谎的利益指向可分为（）。

A.无意识谎言
B.有意识谎言
C.自我导向式谎言
D.他人导向式谎言
多项选择题
诊断性面试的特点为（）。

A.面试以观察和谈话为主要工具
B.面试内容具有随机性
C.面试具有单向沟通性
D.面试具有双向沟通性
多项选择题
人力资源招聘的原则包括（）。

A.坚持能职匹配
B.提供内外平等的机会
C.协调互动
D.着眼于战略和未来
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