总额与事相关减人不减薪，这是：（）

A.定总额基数、建联动关系、定关键绩效目标、定决定机制、定二次调节
B.定总额基数、定增（减）人薪酬、定效益薪酬、定单列薪酬、定清算薪酬
C.定总额基数、定增（减）人薪酬、定关键绩效目标、定单列薪酬、定清算薪酬
D.定总额基数、建联动关系、定关键绩效目标、定决定机制、定清算薪酬

A.第五步
B.第二步
C.第三步
D.以上都不是

A.第一步：定总额基数
B.第二步：定增（减）人薪酬
C.第五步：定清算薪酬
D.第四步：定效益薪酬

A.薪酬基数是经确定的，同等业绩情况下与上年相同的总额基数
B.增（减）人薪酬成建制划入、定员标准内增加（减少）人员带来的总额变动
C.清算薪酬是上个周期修正后的总额，多退少补
D.以上都对

A.特殊贡献、重大任务、前瞻性战略性产业、重大科技创新项目
B.外部：CPI、所处行业平均工资
C.兼并重组、新设企业或者机构
D.薪酬总额双不高于：效益增幅、劳动生产率增幅

A.核增
B.核减
C.不调整
D.不确定

A.核增
B.核减
C.不调整
D.不确定

A.薪酬总额，直接受毛利影响，同时取决于分配力度、关键指标完成情况
B.毛利，根据业务性质，一般为销售毛利
C.分配力度，即一元一次方程的斜率，a越大则分配力度越强，但根据人力资本比例，一般为50%及以下
D.以上都对

A.薪酬总额=总额基数+上年工资总额*利润增长率
B.薪酬总额=薪酬费用比率*收入
C.薪酬总额=毛利*K（K为根据过去三年，总额基数占销售毛利的比例）
D.以上都错

A.和利润增长率挂钩
B.和收入挂钩
C.和毛利挂钩
D.以上都不选

A.15年750万
B.16年800万
C.17年900万
D.加权平均数840万

A.定总额基数、建联动关系、定关键绩效目标、定决定机制、定二次调节
B.定总额基数、定增（减）人薪酬、定效益薪酬、定单列薪酬、定清算薪酬
C.定总额基数、定增（减）人薪酬、定关键绩效目标、定单列薪酬、定清算薪酬
D.定总额基数、建联动关系、定关键绩效目标、定决定机制、定清算薪酬

A.第一步
B.第二步
C.第三步
D.以上都不是

A.第一步：定总额基数
B.第二步：建联动关系
C.第三步：定关键绩效目标
D.第四步：定二次调节

A.预发薪酬总额是根据历史三年薪酬数据测算得到
B.利润指标不管达没达成，都可分段计提超额利润分享
C.应收账款回款率未达标，按未完成比例等额扣减薪酬总额，直至回款后予以返还
D.以上都对

A.弹性支出、成本控制
B.战略定位、财力情况、股权承诺
C.目标设置、绩效激励
D.人力资本与货币资本的比例结构

A.弹性支出、成本控制
B.战略定位、财力情况、股权承诺
C.目标设置、绩效激励
D.人力资本与货币资本的比例结构

A.初创期企业应重点关注行业市场薪酬、企业战略定位、财力情况等要素
B.稳定期企业应强调人力资本与货币资本遵循5：5的比例结构
C.衰退期企业应通过裁员、缩减用工尽力维系原工资标准，减少弹性支出，进行成本控制奖励
D.成熟期企业应重点关注目标设置、绩效激励等要素

A.定薪酬类型，定具体人员，定薪酬结构，合理性分析
B.定薪酬类型、确定调研对象、确定数据渠道、数据分析及应用
C.确定典型岗位、确定调研对象、确定数据渠道、数据分析及应用
D.定薪酬类型，定具体人员，定薪酬结构，数据分析及应用

A.政府部门调研报告
B.招聘网站数据
C.企业自主调研
D.以上都不是