社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用指导和诱导来影响员工工作。

A.了解员工之间的关系
B.调解员工的工作不和问题
C.承诺给员工加薪
D.让员工以各自标准开展工作
E.主动向员工说明计划改变的原因

A.促进上下级的沟通
B.了解员工的个别差异
C.维持机构的纪律
D.提高员工的工作士气
E.提高员工对工作的满足感

A.民主型领导
B.参与型领导
C.专制型领导
D.放任型领导