所谓人格特征——职业因素匹配理论，指的是依据人格特征及能力特点等条件，寻找具有与之对应因素的种类的职业选择与指导的理论，也称“特征——因素匹配理论”。该理论是由（）创立的。

A.职业探索
B.确立职业目标及策略
C.继续学习
D.自我展示
E.注重关系

A.对外宣传
B.公平晋升
C.提供职业信息
D.注重培训
E.职业发展

A.技能和意愿
B.自我评价
C.单一职业和多种职业的选择
D.业绩的作用
E.职业抉择的连续性