通过对企业的外部环境和内部气氛进行分析，来发现企业目标与劳务培训需求之间的（）

A.直观性
B.客观性
C.确定性
D.指导性

A.基础
B.保障
C.前提条件
D.必要措施

A.素质提高
B.安全管理
C.质量管理
D.日常劳务管理

A.提供保证
B.奠定基础
C.提供依据
D.提供方便

A.指导
B.引导
C.分析
D.确定

A.储备
B.教育
C.调剂
D.锻炼

A.目标实现
B.利润变化
C.用工需求变化
D.成本变化

A.建设单位
B.总承包企业
C.业主
D.行政主管部门

A.合同
B.安全
C.质量
D.实名增减

A.合同
B.工程量
C.劳动效率
D.实际出勤情况

A.安全违规情况
B.考勤情况
C.工作完成情况
D.不文明行为

A.入场教育
B.专业培训
C.职业教育
D.公共卫生教育

A.进场手续
B.出入证
C.人员备案手续
D.证书备案手续

A.健康档案
B.工资档案
C.培训档案
D.劳务作业人员花名册

A.施工总产值
B.工资总额
C.月度生产计划
D.需求队伍类型

A.工程量
B.开竣工时间
C.施工部位
D.引进渠道

A.劳动力
B.成本控制需要
C.开工面积
D.劳务净需求

A.工程质量要求
B.安全要求
C.工期进度要求
D.劳动定额要求

A.组织设计
B.开工面积
C.开工时间
D.年度计划

A.0.2
B.0.3
C.0.4
D.0.5