《中国南方电网有限责任公司干部选拔任用工作责任追究办法》规定，应当追究责任的情形，情节较轻的，给予批评教育或者责令作出书面检查；情节较重或者群众反映强烈、造成恶劣影响的，给予组织处理，组织处理的方式包括（）等。

A.在个别谈话推荐和考察中故意提供虚假情况的
B.在干部选拔任用工作中营私舞弊，收受或者给予他人财物，安排或者接受他人安排的消费活动的
C.利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的
D.要求提拔本人近亲属，或者身边工作人员的
E.在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的
F.泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定等有关情况的

A.更改、伪造民主推荐、民主测评结果的
B.不按规定的程序和范围进行考察的
C.对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的
D.隐瞒、歪曲、泄露考察情况的
E.接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动，以及接受考察对象所在单位特殊接待的
F.不认真审核干部档案，导致有关信息不准确，造成严重后果的

A.不按规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的
B.不如实向党组（党委）报告民主推荐、民主测评、组织考察等情况的
C.不按规定对拟提拔人选个人有关事项报告进行核实比对，或不如实向党组（党委）报告核实结果的
D.不按规定征求纪检组（纪委）对拟任人选的意见，或者不如实向党组（党委）报告纪检组（纪委）意见建议的
E.不按规定向上级组织人事部门进行任前备案请示和任后备案报告的
F.对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按有关规定作出处理的