薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是()

A、股票期权
B、股票增值权
C、虚拟股票
D、新技术的永久分成
E、利润分享

A、以绩效为导向的薪酬结构
B、以工作为导向薪酬结构
C、以能力为导向薪酬结构
D、组合薪酬结构
E、股票期权

A、基本工资
B、业绩工资
C、能力工资
D、岗位工资
E、福利