（）是制定培训计划最重要的依据。

A、组织经营效率
B、培训的针对性
C、组织潜在能力
D、培训的经济效益

A、教授概念
B、事实教育
C、提高解决问题能力
D、促进创造性的教育

A、设计调查方案
B、编制调查提纲和问卷
C、运用各种调查方法进行实地调查
D、收集员工必须具有的特征性的信息