从权数的数字特点上看，权数可分为（）。

A.组织结构
B.岗位设置
C.岗位特征
D.岗位评价
E.岗位等级

A.定编
B.定岗
C.定员
D.定职
E.定责

A.进行岗位分析，获取本岗位的关键事件
B.建立绩效评价等级
C.由另一组管理人员对关键事件作出重新分配，将它们归入最合适的绩效要素及指标中，确定关键事件的最终位置，并确定绩效考评指标体系
D.审核绩效考评指标等级划分的正确性
E.建立行为锚定法的考评体系