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判断题
对“自我实现人”的员工类型，放任型管理是比较可行的管理方式。
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相关考题
判断题
根据领导生命周期理论，对于既没有热情有没有工作技能的员工，领导者的领导方式应该采用高任务高关系模式。
判断题
能够让员工心里上对领导佩服并追随他（她）的是职位权。
多项选择题
面试的具体形式有（）。
A.个别面试
B.小组面试
C.成组面试
D.情景面试
E.观察面试
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