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全部科目 > 大学试题 > 管理类 > 人力资源管理 > 战略人力资源管理

多项选择题

从诊断视角来看，企业人力资源管理的产出与效果是（）。

A.员工业绩贡献
B.员工组织承诺
C.合作精神
D.变革意愿与能力

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单项选择题
下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是（）。

A.团队合理化建议奖
B.佣金制
C.组织利润分享
D.部门成本节约奖
单项选择题
对于对某一领域工作全权负责，有着显性化结果的工作如高管、部门负责人、团队负责人、销售人员而言，绩效考核应该侧重哪一方面？（）

A.为人特征
B.工作过程与行为
C.结果与产出
单项选择题
绩效评价者在对下属绩效进行评价时，可能会因为下属某一方面的特长或做得好而扩展到所有方面都做得好，该类评价者误差被称为（）。

A.晕轮效应
B.近因效应
C.“与我类似”效应
D.分布误差
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