绩效考评的主要目的是（）的实现。

A.不能因为目标执行环境的细微变化就要求修正
B.不能因为目标制定时所依据的外部竞争对手发生了变化就要求修正
C.不能因为目标执行遇到困难就要求修正
D.不能因为目标执行进度与年度发展目标进度不一致就要求修正
E.不能因为个人或部门行动方向与目标方向暂时不一致就要求修正

A.国家宏观政策的调整
B.企业战略发展方向转变
C.企业组织架构发生变化
D.企业重要人员的流失
E.企业战略性岗位上有新成员加入

A.当面对结构模糊的任务或压力较大时，指示型领导会带来更高的满意度
B.当任务结构化的时候，支持型领导会得到比较高的绩效和满意度
C.对能力强或经验丰富的员工而言，指示型领导被视为累赘
D.当工作群体内部有激烈冲突时，指示型领导会产生较高的员工满意度
E.组织的正式权力系统越完善、越官僚化，领导者越应采用支持型风格，而减少指示行为