落实国有企业内部工资分配自主权，突出企业内部分配价值导向，明确内部分配向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的（）人才倾斜，非核心岗位职工工资应逐步向劳动力市场价位接轨，进一步提高收入分配市场化水平，引导企业内部分配更加规范、公平。

A.高层次
B.高水平
C.高技能
D.高能力