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单项选择题

团队/部门绩效与个人绩效进行强挂钩的缺点不包括（）

A.过于激进
B.容易挫伤部分员工的积极性
C.对团队/部门经理的绩效管理水平要求较高
D.不适合工作任务完全独立的职位

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单项选择题
团队/部门绩效与个人绩效进行强挂钩的优点不包括（）

A.操作简单
B.体现了个人对团队/部门的责任
C.强化了正反向激励效果
D.容易调动员工的积极性
单项选择题
团队/部门绩效与个人绩效进行弱挂钩的缺点是（）

A.过于激进
B.容易挫伤部分员工的积极性
C.对团队/部门经理的绩效管理水平要求较高
D.不适合工作任务完全独立的职位
单项选择题
（）是对各项评估指标给出一系列有关的有效行为，将观察到的每一项工作行为同评价标准进行比较，看该行为出现的次数、频率的评估方法。

A.评级量表法
B.行为锚定等级评价法
C.行为观察量表法
D.混合标准量表法
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