（）要求鉴定人将员工进行特定的分类，如顶部的五分之一或第二个五分之一。

A.国税局
B.平等就业机会委员会
C.美国联邦贸易委员会
D.联邦通讯委员会

A.设定目标和标准
B.衡量实际表现
C.针对标准衡量实际表现
D.采取的管理措施，以纠正偏差或不足标准

A.定期根据目标衡量员工工作进程
B.提供建设性反馈信息
C.降低整个组织的文化偏见
D.加强与奖励成功
E.如果目标没有实现，采取纠正行动