单项选择题

员工在不同的雇佣单位就业的职业生涯，或者是指超越单个就业环境边界的一系列工作机会，可以称为（）

A.内职业生涯
B.外职业生涯
C.无边界职业生涯
D.易变性职业生涯

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相关考题

多项选择题

A.无边界职业生涯的概念最早出现于20世纪90年代
B.无边界职业生涯的基本含义是员工在不同的雇佣单位就业的职业生涯，或者是指超越单个就业环境边界的一系列工作机会
C.无边界职业生涯可以分为自愿无边界和非自愿无边界
D.自愿无边界是指当听说或者找到一个能够获得更多发展和回报的机会时，人们主动选择进入一个新的企业
E.非自愿无边界则是指当组织出现缩小规模，淘汰，组织重构或者组织裁员时，人们被迫去寻找新的工作

多项选择题

个人职业生涯规划的特征包括（）

A.组织性特征
B.主观性特征
C.时间性特征
D.动态性特征
E.整体性特征

单项选择题

职业生涯不仅表示职业工作的时间长短，而且表示职业发展和变更，既包括一种职业内的不断提升，也包括从一种职业向另一种职业的转化。这体现了个人职业生涯规划的（）

A.个体性特征
B.组织性特征
C.时间性特征
D.动态性特征