所谓人事管理制度的（）是指制度本身必须是严谨的和程序化的，它的系统性、完整性是组织人事管理操作实施的基本保证。

A.是直接能力人事政策和间接能力人事政策的融合
B.根据企业生产经营特征和人员构成状况采用相应的人事政策
C.在直接能力政策中增强了员工的稳定性和群体效能
D.在间接能力政策中增强了个人之间的竞争
E.通过内外两个劳动力市场解决人与工作、人与组织、人与人的相互适应关系

A.创造了一个令人奋发向上的心理环境
B.有利于个人能力的发挥和发展
C.人员流动性小，易于管理
D.组织的凝聚力大
E.有利于组织发展中的技术，产品及人员的调整

A.工作圻究
B.工效分析
C.工作分析
D.工作讨论
E.工作评价