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全部科目 > 人力资源管理考试 > 助理人力资源管理师(三级) > 三级人力资源(专业技能+理论知识) > 劳动关系管理

多项选择题

劳动关系的调整方式依据调节手段的不同主要分为（）。

A.通过劳动法律、法规对劳动关系的调整
B.劳动合同规范的调整
C.集体合同规范的调整
D.民主管理制度的调整
E.企业内部劳动规则的调整

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多项选择题
物质利益原则含有非常丰富的内涵，其主要内容为（）。

A.物质利益激励机制
B.物质利益平衡机制
C.物质利益调节机制
D.物质利益纠束机制
E.物质利益协商机制
多项选择题
劳动法律行为包括（）等。

A.合法行为
B.违约行为
C.行政行为
D.仲裁行为
E.司法行为
多项选择题
高斯博和帕尔默将劳动关系表述为：，一种雇员通过提供体力和脑力劳动来换取雇主所提供报酬的（）关系。

A.经济
B.社会
C.劳务
D.政治
E.劳动
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