执行力问题的成因主要包括（）

A、做事只管走过程支应了事
B、只管形式，对实际效果不管不问
C、办事久拖不决，把好多事情拖黄了
D、言行不一，嘴上说一套，行动时又是令一套

A、重视决策，轻视执行
B、只听命令，不善变通
C、重视部署，轻视检查
D、喜欢远景，轻视目标

A、惩数额要尽量的大
B、体现公平的原则
C、与考核制度结合
D、根据不同群体特点选择适宜的激励方式