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判断题
发生劳动争议时，劳动者对自己提出的主张，都由用人单位提供证据。
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仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
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发生劳动争议后，当事人只能选择仲裁的方式解决争议。
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用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，属于劳动监察受案范围。
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