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判断题
从某种意义上说，胜任特征薪酬的工作分析过程就是组织工作流程的再设计。
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判断题
在以岗位为基础的薪酬体系中，通常是专业技术人员的岗位薪酬比较高，而管理人员的职位薪酬到达一定程度后就很难再提高了。
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