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填空题
我们将绩效管理的理论基础体系划分为（）两个层次。
【参考答案】
一般理论基础和直接理论基础
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建立有效的绩效评估指标体系的前提条件是：在评估过程中，应在（）三者之间取得一致。这就是目标一致性理论的中心含义。
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坎贝尔认为员工的绩效有三个主要的决定因素，分别是（）。
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（）是指测量结果的一致性程度，即回答测量工具是否稳定的一个指标。
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