（）是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。

A.员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度
B.常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等
C.对于不同员工而言，不同因素的重要程度不同
D.使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果

A.每个员工都有典型的工作满意度水平，称为均衡水平 
B.改变工作中的情境因素或某些事件改变员工的满意度水平，使其在一个新的水平上达到均衡 
C.员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处于什么水平 
D.管理者如何想通过改变工作情境来提高员工的满意度，需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的

A.情感承诺 
B.继续承诺 
C.规范承诺 
D.经济承诺