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组织执行力是存在于一个系统中的执行力量,是高层决策者、中层管理者与基层操作者能力总和的平均值。
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对于一个团队来说,每个成员必须做到职责是明晰的。不同的成员才能不同,分工也要不同。
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团队一词在20世纪下半叶多指一种科研形式,是根据攻关课题的需要,打破原来行政组织的界限,以承担课题的某一两个专家为核心,重组需要的各个学科的有关专家,组成团体进行研究或发展工作。
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强化组织执行力的方法是战略规划落地、人员配置科学、运行机制高效、组织文化先进。
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