多项选择题
A、不良事故考核法 B、年度报告法 C、优良事故考核法 D、关键事件清单法 E、行为定位评级表
A、排除了出现趋宽、趋中及趋严误差的可能性 B、设计容易、使用方便 C、结果用于加薪、晋升等管理决策尤有价值 D、是区分雇员绩效的有效工具 E、缺乏对未来绩效提高的指导作用，缺乏对个人指导作用，导致员工关系恶化
A、关键事件法 B、行为锚定评价法 C、行为观察量表法 D、混合标准尺度法 E、评语法
微信扫一扫,加关注免费搜题
