多项选择题

职业生涯规划与管理对企业的意义包括（）。

A.可以稳定员工队伍，减少人员流失
B.进行有效的职业生涯管理，提高企业的绩效
C.重视职业生涯规划和职业生涯管理，有助于企业文化的建设和推进
D.有助于员工实现自己的职业目标和职业理想

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多项选择题

A.设计职务调查方案
B.制定岗位分析规范
C.确定委任人选
D.形成工作说明书

多项选择题

A.弹性模式
B.稳定模式
C.动态模式
D.理性模式

多项选择题

A.个人努力与个人绩效之间的关系
B.个人绩效与组织奖励之间的关系
C.组织奖励与个人目标之间的关系
D.个人目标与个人努力之间的关系