在人力资源供给不应求时，利用现有人员的人力资源规划的方法可分为（）

A.组织所在地区的人员可供给量
B.组织所在地区的失业率
C.组织所在地区的人员流动率
D.各类相关人员的市场工资
E.同行业内的工资、薪水和福利待遇的差异

A.可得到更多的人才
B.对候选人充分了解
C.提高员工的士气和积极
D.提高企业对目前人力资源的投资回报
E.候选人更了解公司

A.注意
B.兴趣
C.欲望
D.行动
E.态度