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单项选择题

能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。

A.排列法
B.分值法
C.因素比较法
D.评分法

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单项选择题
在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

A.排列法
B.分值法
C.因素比较法
D.评分法
单项选择题
分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是()。

A.划分类别是关键
B.成本相对较高
C.适用大企业管理岗位
D.对精度要求高
单项选择题
()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

A.内容效度
B.统计效度
C.过程效度
D.结构效度
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